说起韩国明星的出道契机有大部分是依靠选秀而来，这与中国各类电视选秀选出最具潜力的新人如出一辙，而新人们在过关斩将后又将面临什么，这一点中韩就有了完全不同的路数。众所周知的韩国练习生机制究竟蕴藏了多少秘密，某些韩国顶级经纪公司为何会被称为造星梦工厂，如H.O.T、东方神起、Super Junior、EXO这些曾经的经典及当前火热的团体每次都能引起一股哈韩风，这些人气天团能带动数以万计的年轻人必有他们的独到之处。

　　选秀只是第一关卡练习生机制延长演艺寿命　　例如吴莫愁、华晨宇等选秀出身的新人在获得名次后便被推入市场出单曲忙代言跑商演，趁热打铁的顾虑也是无可厚非。在韩国选秀中的佼佼者们却相当于只过了第一关，通过首轮选拔的他们并没有立即出道的机会，而是进入第二轮练习生关卡。类似于SM、YG、JYP这样的韩国大公司会以巨星式造星流程对待新晋练习生们，在经过一到十年不等的密训时间后只有一半的练习生才有机会以个人或者组合的形式正式出道。同样是出道，韩国是面临50%的生存机率，中国是100%正式迈进娱乐圈，韩国明星虽然在前阶段辛苦，但后阶段的效果大好，明星的综合素质很高，因为毕竟是经过专门训练的，而中国的新晋艺人们虽然前阶段享福享够，但后阶段暴露出了诸多问题也使得多数选秀出身艺人演艺寿命短。　

　  半练半读什么都学各类老师齐上阵　

　  在韩国大多数只有十几岁的初、高中生在成为练习生后并不能放弃学业而是一边继续读书一边练习各类“准艺人课程”，新人到了签约公司，会接受几乎封闭式的训练。公司给新人配备的御用导师组包括以下成员：现代舞老师一名、HIP-HOP舞蹈老师一名、皮肤护理师一名、模特体态老师一名、芭蕾舞老师一名、声乐老师一名、表演老师一名、词曲作者各一名、MV导演一名、形象设计师一名、发型师一名、服装师一名等，这些老师们的工作细分到了这样的地步。表演老师甚至负责新人的表情训练，连接受采访时应该使用什么表情和礼仪都有专门的课程，这也为了使得艺人在出道后可以全方面的360度无死角。

　　包吃包住包整容百万培育打造新人

　　成为练习生后的新人们被分配到公司宿舍包吃包住，既便利了每天的高强度训练及饮食上的控制，也可以更好的磨练人员之间的默契和友情，特别是对于团体式出道的艺人。当然，如果练习生不习惯于集体生活也可以出去单住，例如Super Junior的崔始源，父亲是韩国第二大超市的董事长，而母亲则是位高权重的外交官，家世背景显赫的他是当年Super junior中唯一一个可以回家住的成员。在练习生阶段的新人每人都要定时接受镜头测试，以此判断其出道前是否需要整容。种种细微到极致的培育模式使得公司培养一个新人出来需要花费百万，这也让公司对于新人的选择上面更加谨慎并需要火眼金睛般的前瞻性。近日，与SM、DSP、CJ、YG、JYP韩国五大顶级经纪公司御用制作人及韩国明知大学合办的北大青鸟K-POP韩国明星学院CKK计划的中方负责人，北大青鸟副总裁王骞表示：“对于新人的培养方面，韩国较大的经纪公司是力尽所能的倾注精力，只要人对了，他们认为你有成为巨星的潜能，就会把巨星的待遇用在你身上例如东方神起的声乐老师或是BIGBANG的御用制作人等，物尽其用使得将来艺人的成功也会为他们带来更加客观的收益，双赢。”